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SOLICITAMOS IGUALDAD SALARIAL EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

19 de Octubre 2021

ELSA-ESCOBEDO-VAZQUEZ-LXXVI

Autor: Grupo Legislativo PRI

"El buen juez, por su casa empieza"
Durante muchos años se ha pugnado porque los derechos de las
mujeres y los hombres sean equitativos, tratando de reducir la brecha
histórica que existe entre cada uno de ellos, así como las desventajas
que se tiene para que las mujeres tengan las mismas oportunidades
en el mundo laboral, siendo una de las principales la desigualdad
salarial, lo anterior a pesar de que las mujeres representan el 51.2%
de la población del país, contra los hombres que representan el
48.8% según el Censo de la Población del 2020.

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Para poder visualizar el contexto en el que nos encontramos basta
señalar que, de acuerdo a los datos reportados por el Gobierno
federal, la brecha salarial entre hombres y mujeres era del 18.8 % en
2019, es decir, una de las más amplias entre los países miembros de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económica
(OCDE) que van muy por encima de la brecha salarial promedio que
es de 13 por ciento.

En este mismo sentido, de acuerdo con el estudio denominado
"Discriminación Estructural y Desigualdad Social", realizado en
conjunto por SEGOB, CONAPRED y la CEPAL, la brecha salarial en
México persiste con posiciones ocupacionales y escolaridad
similares, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por
hora trabajada 34% mayor al de las mujeres. Esto implica que el
ingreso laboral de las mujeres debería incrementarse en más de un
tercio para ser equivalente al de los hombres.

En cifras estatales, en Nuevo León los hombres ganan 33% más que
las mujeres de acuerdo a la asociación Womerang.

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Es de reconocer que este poder legislativo a buscado implementar
acciones afirmativas que reduzcan la brecha salarial, tal fue la
reforma publicada el 18 de octubre de 2019, a la fracción V del
artículo 19 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
del Estado de Nuevo León, la cual menciona:
La Política Estatal que desarrolle el Ejecutivo del Estado deberá
observar los siguientes lineamientos:
Observar la integración del principio de igualdad de trato y de
oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral y
social, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las
diferencias remuneratorias por medio del impulso de prácticas que
hagan efectivo el pago equitativo de salarios entre ambos sexos por
un trabajo de igual valor; [...]

Estamos conscientes que esto es tan solo un primer avance en la
materia y que empezamos a caminar sobre propuestas que
dignifiquen el estatus laboral de las cientos y miles de mujeres que
están actualmente activas en el mercado laboral.

En este sentido, es oportuno recordar que hace un par de semanas
este Poder Legislativo tuvo a bien aprobar la nueva Ley Orgánica
para la Administración Pública del Estado de Nuevo León, la cual
incluyó gracias al análisis de todas las bancadas que integran este
órgano soberano, la observancia al principio de igualdad de género
en el gabinete de este nuevo gobierno.

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Compañeras y compañeros, es oportuno que velemos por que la
igualdad salarial y las oportunidades de mejores condiciones de
trabajo se les brinden a las mujeres que con esfuerzo y trabajo se
incorporan no solo a este Gobierno, sino a las administraciones
Públicas Municipales del Estado, buscando reducir esa brecha
salarial que existe en nuestra entidad y que sean valoradas nuestras
mujeres desde el ámbito gubernamental como social.

En el Grupo Legislativo del Partido Revolucionario Institucional
estamos a favor de que se generen las mejores condiciones laborales
y salariales para las mujeres en nuestro estado, ya que es de todos
sabidos que el Buen Juez por su casa empieza.
Es por ello, que desde esta tribuna realizamos este exhorto a las
autoridades competentes para que juntos fortalezcamos el perfil de la
mujer trabajadora en nuestro estado.
Por lo antes expuesto sometemos a consideración de esta soberanía
el siguiente punto de Acuerdo, mismo que solicito atentamente sea
votado en este momento:

ACUERDO

PRIMER. - La Septuagésima Sexta Legislatura al Congreso del
Estado Libre y Soberano de Nuevo León, realiza un atento y

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respetuoso exhorto al titular de la Secretaria de Administración del
Estado, para que a la brevedad posible realice una revisión al
escalafón y al tabulador de los trabajadores al servicio del Estado y
en caso de advertirse brechas salariales dentro de sus estructuras
orgánicas, realicen los ajustes salariales o económicos pertinentes a
favor de las mujeres que laboran en la administración pública estatal.

SEGUNDO. - La Septuagésima Sexta Legislatura al Congreso del
Estado de Nuevo León realiza un atento y respetuoso exhorto a los
51 municipios del Estado, a efecto de que, a la brevedad posible,
realicen con sus áreas correspondientes una revisión de sus
tabuladores de remuneraciones de sus empleados, y en caso de
advertirse brechas salariales dentro de sus estructuras orgánicas,
realicen los ajustes salariales o económicos pertinentes a favor de las
mujeres que laboran en sus administraciones.

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