El Congreso del Estado solicitó a la Delegación de la Secretaría del Trabajo en la entidad informar a las compañías y empresas de los beneficios fiscales que pueden obtener al contratar a personas con discapacidad y lograr ser con ello una Empresa Incluyente.

El legislador Daniel Torres Cantú, presentó la propuesta en tribuna, misma que fue avalada de manera unánime.

"En lo que respecta al Estado de Nuevo León, la Ley para la Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad establece en su Artículo 21 que el Gobierno del Estado y los Municipios crearán condiciones para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad a fin de lograr su independencia económica para alcanzar un desarrollo pleno personal y ejercer el derecho a elegir un empleo, tener un hogar, formar una familia y disfrutar de una vida digna e independiente", explicó Torres Cantú.

 "Así mismo instrumentarán estímulos fiscales que deberán ser otorgados a las personas físicas o morales que integran laboralmente a personas con discapacidad considerando las adaptaciones y los apoyos técnicos y tecnológicos implementados para facilitar su inclusión laboral, pudiendo otorgarles la denominación de "Empresa Incluyente".

Como ejemplo de los estímulos fiscales que deben promoverse entre las empresas mencionó el contemplado en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, que establece que se podrá deducir de sus ingresos un monto equivalente al 100 por ciento del impuesto sobre la renta de los trabajadores con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje en un 80 por ciento más de la capacidad normal o tratándose de invidentes.

De igual forma señaló que en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público se contempla que en el caso de concursos para adquirir bienes y servicios se dará preferencia a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con discapacidad en una proporción de cinco por ciento cuando menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya antigüedad no sea menor a seis meses.

"Con el distintivo de Empresa Incluyente se busca sensibilizar a las empresas y fomentar su participación en la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, otorgándoles un distintivo que reconoce su responsabilidad social manifestada en la generación de oportunidades de trabajo para estas personas", agregó Torres Cantú.