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Partido Revolucionario Institucional

Autor: Grupo Legislativo PRI

La Diputada local del PRI, Armida Serrato Flores, presentó una Iniciativa de reforma a la Ley del Seguro Social que propone la creación de un esquema de pensión por retiro para personas trabajadoras con discapacidad para asegurar su inclusión, bienestar y protección social.

Acompañada por Luz María Ortiz Quintos, del Instituto Nacional de Consultoría Familiar; y María del Carmen Moreno Díaz, madre de familia con una hija con síndrome down, la legisladora priísta presentó ante la Oficialía de Partes del Poder Legislativo, la propuesta que busca atender una problemática estructural que afecta a miles de personas con discapacidad en el país, quienes continúan enfrentando barreras laborales, discriminación y dificultades para acceder a los sistemas de seguridad social.

"¿Qué pasa con todas estas personas con discapacidad que están trabajando, que cumplen con sus horas, que cumplen incluso con sus impuestos ante el SAT? ¿Qué pasa a lo largo del tiempo? No tienen derecho a una pensión, si bien es cierto ha habido inclusión laboral en personas con discapacidad desde hace muchos años, hasta el momento no se ha cerrado el círculo", afirmó.

"En la iniciativa estamos reformando la ley del Seguro Social para efecto de crear un capítulo completo que se denomine: Derecho de las personas trabajadoras con discapacidad, para contar con una pensión o retiro de acuerdo sus horas cotizadas en el Seguro Social, o a la discapacidad que tenga la persona, para que a los 45 años tengan derecho a este retiro que debió establecerse desde hace muchísimos años en la ley", aseveró la Diputada.

La iniciativa plantea adicionar un nuevo Capítulo VII Bis al Título Segundo de la Ley del Seguro Social, mediante el cual se establece la edad mínima de retiro de 45 años para personas trabajadoras con discapacidad de grado moderado a leve y un requisito de 500 semanas cotizadas ante el Instituto.

La legisladora del PRI señaló que se calcula que más del 30% de las personas con discapacidad reportan discriminación en el ámbito laboral y limitadas oportunidades de empleo. Estas condiciones dificultan la acumulación de semanas cotizadas y la posibilidad de acceder a una pensión en igualdad de condiciones.